Cette garantie vise à honorer le remboursement des mensualités en cas de chômage, mais uniquement si celui-ci est indemnisé par Pôle Emploi à la suite d’un licenciement. En cas de perte d’emploi liée à une rupture conventionnelle ou une démission, cette garantie ne s’appliquera pas.

Bien que ce soit aujourd’hui le risque qui a le plus de probabilité de se produire, la perte d’emploi n’est soumise à aucune obligation d’assurance, et reste totalement optionnelle.